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Häufige Fragen - Kunden
Zeitarbeiter sind flexibel und denken sich rasch in wechselnde Abläufe ein. Durch den Einsatz von Zeitarbeitspersonal lässt sich der Personalbedarf Ihres Unternehmens kurzfristig dem wirtschaftlichen Bedarf anpassen. Keine Kosten für zeitaufwändige Suche nach passendem Personal.
Die Arbeitgeberpflichten liegen bei uns, wenn wir Sie mit unseren Mitarbeitern unterstützen. Unsere Mitarbeiter arbeiten für Sie im Rahmen eines zwischen Ihnen und uns abgeschlossenen Arbeitsüberlassungsvertrages
Sie haben ein Weisungsrecht gegenüber unseren Mitarbeitern, die bei Ihnen eingesetzt sind. Die Mitarbeiter halten sich an Ihre Anweisungen.
Ja, wir haben gültige Unbedenklichkeitsbescheinigungen der Krankenkassen, der Verwaltungsberufsgenossenschaft und des Finanzamtes sowie die unbefristete Erlaubnis der Arbeitsagentur! Wir richten uns nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Es enthält gewerberechtliche, zivilrechtliche sowie straf- und ordnungswidrigkeitsrechtliche Bestimmungen.
Ja! Wir arbeiten nach dem gültigen Tarifvertrag zwischen BZA und der DGB-Tarifgemeinschaft.
Selbstverständlich! Unsere Beschäftigten werden bei der Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung angemeldet. Die entsprechenden Beiträge werden von uns abgeführt. Ebenso selbstverständlich sind Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch, Arbeitsschutz, Schwerbehinderten- und Mutterschutz.
Ja, wir zahlen auch dann das vertraglich vereinbarte Arbeitsentgelt in voller Höhe, wenn kein Arbeitseinsatz zu vergeben ist.
Vor Beginn der Tätigkeit unserer Mitarbeiter fallen für Ihr Unternehmen keine Kosten an. Berechnet werden nur die produktiven Arbeitsstunden.
Über die Kontaktseite auf unser Web-Site oder nehmen Sie einfach den Hörer in die Hand und rufen uns an. In einem persönlichen Gespräch können wir Ihr Fragen schnell und unbürokratisch besprechen.
Gerne! Sie erhalten von uns Mitarbeiterprofile und wenn Sie Ihren neuen Zeitmitarbeiter persönlich vorab kennen lernen möchten, dann vereinbaren wir einen Termin.
Selbstverständlich können Sie unsere Mitarbeiter kürzer oder länger als ursprünglich geplant anfordern. Wir richten uns nach Ihren Bedürfnissen und reagieren auf Ihre wechselnden Anforderungen schnell und flexibel.
Sie wollen einen unserer Mitarbeiter in ein festes Arbeitsverhältnis übernehmen? Prima, das ist einer der schönsten Momente unserer Arbeit. Wenn Sie und unserer Mitarbeiter sich einig sind, fällt eine Vermittlungsprovision an, die in unseren AGBs geregelt ist.
